Kita sering mendengar cerita bahwa karyawan dipecat karena memiliki hubungan perkawinan atau hubungan darah dengan karyawan lain di perusahaan yang sama. Berdasarkan Pasal 153 (1) (f) Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“Undang-Undang Ketenagakerjaan”), pengusaha memiliki hak untuk mengakhiri karyawan di bawah keadaan tersebut, selama hak tersebut telah diatur dalam kontrak kerja; peraturan perusahaan; atau kesepakatan kerja bersama. Pertimbangan pengusaha akan terutama mengenai kondisi bahwa hubungan perkawinan atau hubungan darah tersebut akan memberikan efek pada kinerja kerja mereka; termasuk kemungkinan untuk melakukan tindakan tertentu yang bermanfaat bagi posisi masing-masing di bawah hubungan perkawinan atau hubungan darah tersebut.

Baru-baru ini kondisi di atas telah diubah oleh Putusan Mahkamah Konstitusi No. 13/PUU-XV/2017, tanggal 14 Desember 2017, yang menyatakan bahwa Pasal 153 (1) (f) Undang-Undang Ketenagakerjaan bertentangan dengan Konstitusi 1945 (“Putusan”). Putusan tersebut diberikan berdasarkan petisi yang diajukan oleh 8 (delapan) karyawan Perusahaan Listrik Negara pada Februari 2017. Karyawan dalam petisi mereka menyatakan bahwa Pasal 153 (1) (f) Undang-Undang Ketenagakerjaan bertentangan dengan 2 (dua) hak dasar mereka, sebagai berikut:

1. Hak untuk membentuk keluarga dan memiliki anak sendiri, yang diatur dalam Pasal 28 (B) Konstitusi Indonesia 1945; dan
2. Hak untuk bekerja serta memperoleh upah dan perlakuan yang adil dalam hubungan kerja, yang diatur dalam Pasal 28 (D) (2) Konstitusi Indonesia 1945.

Setelah mendengar argumen yang disampaikan oleh Dewan Perwakilan Rakyat dan oleh Asosiasi Pengusaha Indonesia, Panel Mahkamah Konstitusi mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan sebagai berikut:

1. Pasal 153 (1) (f) Undang-Undang Ketenagakerjaan bertentangan, tidak hanya dengan Pasal 28 (B) dan Pasal 28 (D) (2) Konstitusi Indonesia 1945, tetapi juga bertentangan dengan beberapa undang-undang, sebagai berikut:

• Pasal 6 (1) Konvensi Internasional tentang Hak Ekonomi, Sosial dan Budaya yang telah diratifikasi melalui Undang-Undang No. 11 Tahun 2005, sebagai berikut: “Negara-negara yang menjadi pihak dalam konvensi ini mengakui hak para pekerja, termasuk hak semua orang untuk kesempatan mencari nafkah melalui pekerjaan yang dipilih atau diterima secara sukarela dan akan mengambil tindakan yang memadai untuk melindungi hak ini” – Pasal 23 (1) Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB, sebagai berikut: “Setiap orang memiliki hak untuk secara bebas memilih pekerjaannya; hak mereka untuk kebutuhan tenaga kerja yang adil dan menguntungkan bagi mereka, serta berhak mendapat perlindungan dari pengangguran” – Pasal 38 Undang-Undang No. 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia, sebagai berikut: “Setiap warga negara, sesuai dengan bakat, keterampilan, dan kemampuannya berhak atas pekerjaan yang layak“

2. Pembatasan di bawah Pasal 153 (1) (f) Undang-Undang Ketenagakerjaan tidak memenuhi persyaratan untuk menghormati hak dan kebebasan orang lain, karena tidak ada gangguan terhadap hak dan kebebasan orang lain oleh adanya hubungan perkawinan atau hubungan darah.

• Tidak ada juga norma yang berlaku, nilai agama, keamanan atau ketertiban umum yang terganggu oleh kenyataan bahwa karyawan di satu perusahaan memiliki hubungan perkawinan atau hubungan darah dengan karyawan lain di perusahaan yang sama.

1. Alasan bahwa hubungan perkawinan atau hubungan darah akan memberikan efek pada kinerja kerja mereka, tidak dapat mengalahkan Pasal 28 (J) (2) Konstitusi Indonesia 1945, yang menyatakan sebagai berikut:

“Dalam melaksanakan hak dan kebebasannya, setiap orang harus mematuhi pembatasan yang ditetapkan oleh undang-undang semata-mata untuk menjamin pengakuan dan penghormatan terhadap hak dan kebebasan orang lain serta untuk memenuhi tuntutan yang adil sesuai dengan pertimbangan moral dan nilai agama”

1. Ketika karyawan dan pengusaha menandatangani perjanjian kerja, mereka harus berada dalam posisi seimbang. Dalam praktiknya, karyawan berada dalam posisi lemah dan mereka harus setuju dengan ketentuan yang tercantum dalam perjanjian kerja. Oleh karena itu, Pasal 153 (1) (f) Undang-Undang Ketenagakerjaan tidak memenuhi prinsip kebebasan kontrak.

Sebagai kesimpulan, Mahkamah Konstitusi telah mengadili bahwa frasa “kecuali perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama telah mengatur sebaliknya” bertentangan dengan Konstitusi Indonesia 1945 dan bahwa frasa tersebut tidak memiliki kekuatan hukum mengikat. Oleh karena itu, Pasal 153 (1) (f) Undang-Undang Ketenagakerjaan sekarang menjadi: “Seorang pengusaha dilarang melakukan pemutusan hubungan kerja karena karyawan memiliki hubungan darah dan/atau ikatan perkawinan dengan karyawan lain di perusahaan yang sama.” Oleh karena itu, perusahaan di Indonesia harus merevisi perjanjian kerja dan kesepakatan kerja bersama dengan karyawan mereka dan sekarang karyawan dari satu perusahaan dapat memiliki hubungan darah dan/atau ikatan perkawinan dengan karyawan lain di perusahaan yang sama.